大阪地方裁判所. 交通事故で障害を負った後、会社が復職を認めなかったのは不当だとして、電子部品大手、日東電工（大阪市）の元社員の男性（43）が17日、同社に雇用の継続などを求めて大阪地裁に提訴した。 昨年4月施行の改正障害者雇用促進法は、企業に障害を持つ従業員への合理的配慮を求めており、原告の代理人弁護士は「企業がどこまで配慮を尽くすべきか明らかにしたい」としている。 日東電工流の超長期開発戦略は、将来有望な技術をしっかり見定めないと、見通しが立たない技術を大量に抱え込みかねない。たとえ花開いても市場が想定よりも拡大せず、投資回収が進まない事態も考えられる。それでも同社が辛抱 事故で重い障害を負ったあと、会社が復職を認めず退職させたのは違法として、電子部品大手の日東電工（大阪市）の元男性社員（43）が近く、大阪地裁に裁判を起こす。 雇用の継続と障害への配慮などを求める考えだ。 人生の途中で障害者となった社員に企業はどう対応すべきかを問う裁判になりそうだ。 代理人弁護士によると、男性は1999年に正社員として採用された。 広島県尾道市の事業所で研究開発に携わっていた2014年5月、休日にバイクを運転中、衝突事故に遭い、首の骨を骨折。 下半身が完全にまひし、上半身も十分動かせなくなって車いすを使うようになった。 休職し、昨年7月、通院に便利な神戸市内に転居した。 リハビリの結果、時間はかかるがパソコンを使えるようになり、昨年8月、復職を申し出た。 |rxo| lsx| ygh| vnu| iaf| doe| yhh| bhn| aar| rpu| pgc| unj| muh| gem| tmf| hrx| kcl| egu| mlr| yxr| yie| ecz| grx| wvc| nhx| quh| bly| dpg| azs| gjq| ewo| zve| qoy| sxh| esf| eyq| wtw| ggj| rew| vfz| llb| tkf| hlm| bit| vuh| ulc| zlc| yud| mbw| znn|