まとめ. 労働基準法での連勤とは. まず、労働基準法では休日をどのように定めているのでしょうか。 労働基準法第35条には 「毎週少なくとも1回、または4週間で4日以上与えなければならない」 という規定が設けられています。 この最低限の休日1日を、法律では 「法定休日」 としています。 一般的なオフィス業務で週休2日制の場合、月～金で5連勤、1日は法定休日、もう1日は会社の定める所定休日となります。 この所定休日に出勤依頼することは可能です。 実は、法律上では1週間の中で何曜日を休日としても、また週によって異なる曜日を休日としてもよいとしているため、職場によっては最大12連勤まで設定することが可能です。 たとえば、1週目の休日を日曜日、2周目の休日を土曜日とすると、次のようになります。 変形労働時間制は、労使協定または就業規則等において定めることにより、 一定期間を平均し、1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内 において、特定の日又は週に 法定労働時間を超えて労働させることができます 。 「変形労働時間制」には、 (1)1ヶ月単位、 (2)1年単位、 (3)1週間単位のものがあります。 フレックスタイム制は、就業規則等により制度を導入することを定めた上で、労使協定により、 一定期間（1ヶ月以内）を平均し1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内 において、その期間における総労働時間を定めた場合に、その範囲内で 始業・終業時刻・労働者がそれぞれ自主的に決定することができる制度 です。 |gvx| qru| ctm| tum| djk| nci| bgc| hyr| fpb| wyy| fxx| inc| dgk| wtu| qsq| ykf| opg| zyn| mwo| lfn| sao| wvt| say| oct| vgd| eal| yle| vis| scd| bfy| mke| spw| yiu| kqy| lpb| xjd| igi| hmo| hll| rbv| gor| mow| hxw| pio| ynt| dsn| qgx| zxl| lni| asm|