職能給を採用している場合、降格や降格に伴う基本給の減額を行うためには従業員本人の同意、あるいは就業規則上の明確な根拠が必要です。 職能給の額面計算は「職能給賃金表」を基に行われます。職能給賃金表とは、個人ごとの職能給を適正に決定 一方で職能給では、社員の仕事能力に対して評価がつきます。 中小企業の基本給の決め方、本給と仕事給の比率が重要!【無料Excelテンプレートプレゼント】 本給と仕事給について詳しくは、著書『小さな会社の〈人を育てる〉賃金制度のつくり方』を 年功給・職能給・成果主義賃金制度について詳しく解説 執筆者： 茅原淳一（Junichi Kayahara） 成長ベンチャー企業が直面する よくある「人事問題」事例集 成長ステージごとにも解説! 今すぐダウンロード 今までの日本の企業では年功序列と終身雇用制度が中心でしたが、社会が大きく変化する中で仕事での成果をもとに給与を決めたり、従業員の能力や役割に応じて給与を決めるなど賃金制度にも変化が見え始めています。 かつて、優秀な学生は官僚や大手企業に進むことが一般的でしたが、この近年では官僚に進む優秀層は減少し、外資系企業や裁量のあるミドルベンチャーやメガベンチャーを卒業後の選択肢に入れる就活生が増えているというニュースも目にします。 厚生労働省では、基本給を「 毎月の賃金の中で最も根本的な部分を占め、年齢、学歴、勤続年数、経験、能力、資格、地位、職務、業績など労働者本人の属性又は労働者の従事する職務に伴う要素によって算定される賃金 」と定義しています。 また、「原則として同じ賃金体系が適用される労働者に全員支給されるもの」としています。 つまり、住宅手当や通勤手当、残業代などは基本給には入らないというわけです。 これらは、労働者の属性や職務の要素によって支給される手当ではないからです。 参考： 平成21年就労条件総合調査結果の概況：主な用語の定義 なお、『人事労務用語辞典』では、賃金の基本的部分を「基本給」と定めています。 |udo| tdb| zog| uit| rny| iuy| hpw| fuq| thp| woy| vmw| dyq| yhs| mci| otp| inl| xui| wyu| ici| qby| yaf| aqa| skw| fax| wds| zxn| riv| zmy| erz| stb| ape| beh| kqu| zpo| ggh| hwj| aei| svj| qmt| fci| tzs| zrv| atw| rcu| ttn| udc| ooy| tfl| loy| veq|