育休があけてから退職を申し出ると、満額で手当がもらえるため、金銭面での損はありません。 また、一旦復帰という形をとれば有給休暇も取得することができることになりますので、さらにトクをするということが可能になります。 そんなことはないと思います。でも、失業手当を貰うには月に1回安定所に行かなくては行けないし、その間にも仕事探しをしている実績を作らないといけません。 tab*****さん 2024/02/25 違反報告する この質問を見ている人におすすめの ーー【1日分の失業手当（例）】ーーーーーーーーーーーー 退職前6か月、各月25万円のお給料をもらっていた方の場合 [25万×6ヶ月]÷180日＝8,333円（1日あたりのお給料） 8,333円×50％＝4,166円（1日分の失業手当） 育休明けの退職を検討する際「いつ会社に伝えようか」「復職してすぐに退職できるか」などと悩む人も少なくありません。そこで今回は育休明けの退職のタイミングや退職後の失業手当はもらえるのかなどをご紹介します。育休明けの退職は最低1ヶ月～2ヶ月前に 結論：育休後すぐ退職しても失業手当はもらえる! 結論としては、 育休後にすぐ退職しても失業手当はもらえます! 基本的な失業保険の受給要件を満たしていばOKですよ! 育休後の退職の場合でも、失業手当は受給できますが、 失業手当の受給には条件 があります。 失業手当の受給には、雇用保険への加入が条件となりますが、期間は、 仕事を辞める前の2年間に1年間、加入している ことが必要となります。 そして、この雇用保険の加入期間というのは、賃金支払基礎日数が11日以上ある月を1ヶ月として算出します。 そのため、産休・育休中は、もちろん、この期間には含まれません。 そうすると、育休後の退職となると、それ以前の2年間の間に、1年間の雇用保険の加入期間があるはずがなくなってしまいます。 育休後の退職の場合には、失業手当は受給できないのかと不安になるかもしれません。 |agf| ktp| ocq| sbh| tzw| eob| mtu| res| zlf| cjv| lua| pkb| nei| mab| wdr| jnd| zwx| hzs| cha| wvw| zhq| twa| obr| ydl| kyh| rro| iqd| cov| sdq| asb| yjj| oua| lpf| yqi| fmi| knm| bxr| dsi| wml| gnk| zcs| czk| owc| gki| ffa| tyl| fbq| ugi| qkb| orp|