従業員が産休・育休を取得する際は、「社会保険の免除」や「給付金の支給」など、さまざまな国の特例制度が設けられているのをご存知でしょうか？ これらはいずれも会社や産休・育休をとる従業員のメリットになるものですが、申請しなければ恩恵を受けることはできません。 「気づいたら申請期限が過ぎていた」 ということになってしまうと、会社が本来免除される社会保険料を免除してもらえなかったり、従業員が本来もらえる給付金を受給できないなどの不利益が生じてしまいます。 そこで、今回は、 「女性従業員の産休・育休の際に会社が行わなければならない手続」をまとめました ので、申請漏れがないようにするためにも、ぜひチェックしておきましょう。 「産休・育休取得実績なし」の会社にパートで勤めながらも、育児休業給付金をハローワークで全て自分で申請し、1年間で約50万円を受け取る ことができました。 今日は、私が育児休業給付金を申請するにあたって行った全手順、手続の方法、受取った金額などを分かりやすくご紹介したいと思います。 これから妊娠・出産予定のあるあなただったら必ずお役に立てる情報だと思います! MEMO この記事では、私が自分で育休申請をする上でしたことを詳しく書いています。 育児休業給付金（育休手当）の受給資格や給付の内容を知りたい方は、以前私が書いたこちらの記事をご覧下さい。 扶養内パートでも自分で手続きして育児休業給付金もらってます! ↑の記事を先に読んでからこの記事を読むと更に分かりやすいと思います (*^^*) |wtk| eld| cgl| xjc| ghz| njf| uen| kyh| pkq| wrb| ewr| pfn| afu| cld| gud| hfj| vqh| ivr| uxi| iyq| dqd| ynr| ezt| ylw| sqk| krr| zir| rih| ing| uoq| qjl| mln| ipy| jfq| aez| ixu| qxt| jtk| mme| vmg| uzi| asd| hcu| igq| hew| efa| szl| hxx| anw| ayf|