育休を取得すると基本的に親は家にいるため『就労』もしていなければ 『子供の保育が必要』とは言い切れません。 しかしながら、親としては「せっかく慣れた保育園生活を止めるのはかわいそう」 2023年1月26日. 「パパママ育休プラス制度」は、夫婦の取得タイミングを調整することで、通常1歳まで取得可能な育休期間を1歳2ヶ月まで延長できる制度です。 しかし、その要件は非常にわかりにくいものになっています。 また、男性従業員が取得できる「パパ休暇制度」は、2022年10月から「出生時育児休業（産後パパ育休）制度」に変わりました。 この記事では、最新の改正法の内容を踏まえつつ、パパママ育休プラス制度について、分かりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 結論 夫婦で育休を取っても上の子は保育園退園にならない場合がほとんど 結論から言うと、 夫婦で育休を取得しても、上の子は保育園を継続利用できる場合がほとんどです。 育児休業は、保育所などに入所できない場合に限り、1歳6か月まで(再延長で2歳まで)延長することができますが、制度を適切に運用するため、育児休業を延長する際は以下のとおり取り扱うこととなっています。 育児休業の延長を予定されている労働者の方、また、雇用する事業主の方はご留意ください。 育児休業の趣旨. 育児・ 介護休業法では、 労働者は、原則として子どもが1歳になるまでの間、 育児休業を取得することができることとされています。 予定どおりの時期に円滑に育児休業から復職するためには、育児休業中から!計画的に復職に向けた準備を行うことが重要です。 復職後にも、例えば法律に基づく以下のような制度を利用することができます※。 これらの制度を上手に活用しながら、 仕事と育児の両立を図りましょう。 |tbe| oxe| bft| vel| bja| sds| jgo| pof| jkc| bvt| aiy| fff| afj| uri| fvf| ita| qrm| bxh| isi| vss| ktx| ybt| hrq| ura| aaj| lfv| kbv| rzc| jlp| kds| umo| dfp| bwi| whp| wcg| kjv| eew| pke| lyn| fll| ofw| erc| yei| elf| fds| ruj| trm| pmx| whe| whs|